同事愛推卸責任、甩鍋、主管愛收割,職場上生存必懂的厚黑學

同事愛推卸責任、甩鍋、主管愛收割,職場上生存必懂的厚黑學

職場上做人比做事重要?遇到同事愛搶功勞、卻又愛推卸責任、甩鍋該怎麼辦?職場上不是當個老好人就好!你還得懂得職場生存的厚黑學!讓你做出成績,也不吃虧。

遇到同事甩鍋該怎麼辦?

如果你的同事很愛甩鍋,這種人你一定要設定一個防火牆,至少讓他不會甩鍋到你身上。如果他甩到一次身上來,他在你身上嚐到甜頭的時候呢,他接下來就會一直甩鍋。

同事愛推卸責任、甩鍋、主管愛收割,職場上生存必懂的厚黑學

這個時候,就可以稍微用正式一點的方式,直接和他說明分工流程,所以如果他很喜歡把事情推到你身上時,那就很明確的直接在團隊的面前講說「我會負責這些階段,但這一塊我比較不熟戲,這件事你比較擅長,想請你協助一下,可以嗎?」。人都喜歡被誇獎,明確的告訴團隊你會負責的事,也明確說明你需要的協助的部分,把它整個切開來,這個時候他就很難甩鍋到你身上了。

同事、主管總是收割成果該怎麼處理?

如果你覺得你跟他利益是一致,且他也會把成果回饋給你,例如說,他可能領到了很多獎金,他把部分獎金分給你,那你就給他收割吧!反正他會帶著你上去,你只要讓他收割到非你不可就好,因為他會希望可以得到更多成果,所以每次他要升官時,就會帶著你一起升官,那這樣子也是 ok 的。

但那如果你希望你自己也可以被看見的話,那這個時候,至少要把防火牆給設出來,至少不要讓它影響到你的舞台。

所以遇到這樣的情況,你要回去想自己的個性,如果你喜歡做事情,覺得協助大家沒關係的話,且你也不會覺得功勞一定要放自己身上的話,那你遇到很會收割別人的這種夥伴跟主管,一起做上去其實效果也不差,因爲他很會收割別人,所以你就把它跟你變成一個,共同利益體這樣就好了。

那如果你是想要有一個舞台的話呢,那這樣子離他稍微遠一點點,最好的操作方法就是把防火牆跟責任的區分 ,先直接把它定調出來,避免影響到後續的發展。

其實在職場上面很多的厚黑學,並沒有想像中的困難,在職場上面的好朋友就是,他跟你的利益有沒有一致,如果他有一致的話呢,那你就是協助他把他往上長上去就好了,如果他跟你的利益是相反的、違背的,那你也不用跟他交惡,你只要做好你的防火牆就好,不要讓問題燒不到你身上來。

千萬不要當道德魔人,因爲在職場、在職涯、在商場上面,最後面還是靠成績說話,等你有自己能力可以做出成績時,這時你才有話語權。

同事愛抱怨公司,該附和嗎?

如果你的同事在跟你抱怨任何人,或是抱怨公司,拜託千萬不要附和,這時候笑而不答就好,因爲附和下去之後,你可能就會變成他的標靶,下次他可能在講類似的話時,就會跟別人說「上次我講這件事情的時候,那個誰他也很同意」,你原本只是附和他,想要跟他順手做個朋友而已,結果他就把你出賣了。所以千萬不要附和。

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第二,千萬不要想要扭轉他的觀念,不要當道德魔人去跟他講他不好,你可以跟他稍微拉一點點距離出來,但千萬不要讓他延燒到自己身上來。在世界上面走跳,在職場上面走跳,人和爲貴,跟別人善良和平的相處是一個很重要的一件事情。

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總結

同事收割成果,如果他是收割,但沒有回饋,面對這種人要建起防火牆,避免更多問題發生,而如果是願意把成果回饋給成員的,就要回到自己的個性和職涯發展能不能接受。

而面對同事講別人壞話,千萬不要跟著罵,也不要做道德魔人,職場上面走跳,人和爲貴。

如果想聽我更生動解釋,可以看下面這支影片:

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