【分享本文原因】我在經營企業與顧問的過程中，經常遇到一些夥伴，每天上班都覺得痛苦、一直想離職，認為只要換一份工作，職場迷惘就會跟著消失，但換了公司後，卻常常又遇到一樣的問題。其實想離職的背後，不一定只是工作或環境不適合，也可能是還沒真正釐清自己想要什麼～
這篇文章想跟你聊聊，當一份工作讓人越做越痛苦時，離職前有哪些問題值得先想清楚，以及如何重新看待工作中的挑戰與成就。與其急著期待下一份工作成為解藥，不如先找到真正讓自己卡住的原因，才能做出更適合自己的職涯選擇～
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為什麼換了工作，痛苦卻總是不斷重演
很多人在職場上遇到不順心，像是遇到愛管事的主管，或是覺得公司制度不夠完善，第一時間的反應就是打開求職網，想要趕快逃離這個鬼地方，以為只要換到一個完美的環境，所有的痛苦就會自動消失～
但根據我的觀察，人生中很多困難，都會用不同的形式重複出現在你面前，如果你今天因為覺得某家公司制度不好而離開，我跟你保證，到了下一家公司，你很快又會發現另一個讓你看不順眼的制度，然後繼續陷入抱怨與想離職的輪迴中～
我自己年輕時也經歷過這個階段，當年我剛考上大學，心裡一直覺得這間學校配不上我，滿腦子只想轉學考到更好的大學，直到某一天我突然醒悟，就算我真的轉學成功，每天要做的事情還是一樣在念書，只是身邊的人換了而已，如果我真正討厭的是念書這件事，那換到哪裡根本沒有差別～
拿回主導權，結果往往取決於你的反應
所以問題的癥結點到底在哪裡，其實就是你根本不了解自己，也沒有用心在目前的工作上，你每天用敷衍的態度在等下班，世界當然就會用無聊跟痛苦來回報你，這就是最真實的職場現況～
我常跟IMV團隊分享一句話，大部分的狀況都來自於你怎麼反應給旁邊的人，今天有人罵你，你如果笑著回話，雙方可能就吵不起來，但如果你氣沖沖地對罵，結果可能就是打架甚至上法院，你的反應決定了最終的結果～
工作也是一樣的道理，你覺得主管每天都在盯你，所以你不想上班，但如果換個角度想，你試著把主管交代的事情越做越好，甚至超越他的期待，這時候主管對你的態度一定會改變，當你開始主動挑戰現狀，世界就會因為你而變得好玩起來～
時機與轉機，不要用逃避的心態看問題
當然啦，職場上一定會遇到真的非常奧客的主管或客戶，但這屬於外在環境的問題，我們在面對困難時，永遠要把反省自己放在第一順位，想想看自己還能怎麼做可以變得更好，接著才去思考怎麼改變環境～
如果你永遠都只想著去改變環境，那是一件很可怕的事，因為你可能怎麼換，都換不到心裡那個百分之百完美的烏托邦，與其花時間去尋找完美的環境，倒不如改變自己的心境，主動創造出一個適合你的舞台～
在我創業的這十五年來，我也是用這個心態在面對各種挑戰，就像前幾年遇到疫情爆發，大環境很糟糕，很多實體活動都辦不下去，大家都說業績不好，這是一個客觀的事實，但如果只會抱怨，那公司就準備關門大吉了～
但如果我們轉換視角，實體演講不能辦，這不剛好是把重心轉移到錄製 Youtube 影片的最好時機嗎，實體通路受阻，不正是全面發展電商的最佳突破口嗎，任何時候的危機，只要不逃避，都可以變成最好的轉機～
知道與做到的差距，在於願不願意在微小處練習
說了這麼多，其實這就是我希望帶給大家的『真正的成長思維』，不管你現在是二十歲還是五十歲，很多觀念不是年紀到了就會自動懂，而是必須自己去撞擊去體驗，才能真正跨越那道坎～
如果你現在覺得工作很無趣，很想離職卻又迷惘，先答應我一件事，試著從現在的工作中，去找到哪怕只是一點點的樂趣跟挑戰，把這件小事做到極致，慢慢地你會發現成就感浮現了，你甚至可能因此被主管提拔，成為公司的核心人物～
很多時候我們大腦裡什麼都懂，但知道跟做到之間的差距，就在於每天努力的執行跟練習，當你不再被動等待下班，而是主動把眼前的工作當成升級的墊腳石，你的人生自然就會迎來翻轉的契機～
如果你也想幫自己的職涯找到那顆北極星
其實，知道跟做到之間的差距就在於執行，而好的執行，往往需要先幫自己找到那顆指引方向的北極星，很多工作者雖然知道要改變心態要反省自己，但在實際行動時，往往因為缺乏明確方向，又退回原本抱怨環境的死胡同裡～
為了幫助大家跨越這個知行合一的障礙，我在整理過去帶領企業與個人成長的經驗後，梳理出了一套幫助自己釐清現況的思維框架，如果你現在也卡在想改變卻不知從何著手的狀態，或許可以運用這套以終為始的 馬克凡 MBO 目標管理系統，協助自己從現況順利抵達理想狀態～
這不僅僅是一個商業工具，更是一種幫助你拿回生活主導權的自律態度，當你學會定義出屬於自己的目標，釐清自己真正渴望的是什麼，你就不會只是一直被動地當公司或他人的工具，而是能有策略地把每一份工作，都當成成就自己目標的墊腳石～
所以，先別急著抱怨環境，試著把現在的挑戰當成升級的養分吧，當你把視角拉高，世界就會因為你的改變而變得更遼闊，這支影片最主要就講到這邊了，那我的影片都會在禮拜一跟禮拜四的晚上九點更新～
聊聊幾個常被問到的問題
Q1 如果我真的已經很用心了，但主管還是處處針對我怎麼辦？
在嘗試改變的初期，這種情況很常見，因為主管對你的刻板印象需要時間來消化，這時候我會建議你先觀察，是不是自己所謂的用心，根本沒有對焦到主管真正重視的目標上～
如果你釐清了方向也付出了幾個月的努力，情況依然沒有改善，那這時候再考慮轉換環境，才是有策略的離開，而不是盲目的逃離～
Q2 文章裡提到要找到工作中的微小樂趣，具體可以怎麼做？
你可以試著給自己設定一些小挑戰，比如原本做一份例行報表需要一小時，你能不能試著優化流程，把它縮短到四十分鐘，又或者在跨部門溝通時，多加一句溫暖的問候看看對方的反應～
這些不具備高風險的小嘗試，都能讓枯燥的日常產生變化，當你從中獲得了成就感，你對這份工作的感受就會截然不同～
Q3 大家都說要知道自己要什麼，但我真的不知道自己要什麼該怎麼辦？
不知道自己要什麼是非常正常的，因為大部分的人從來沒有刻意去練習過定義目標這件事，這也是為什麼我會建議大家可以運用 馬克凡 MBO 目標管理系統，協助自己從現況順利抵達理想狀態 的原因～
透過具體的框架來強迫自己思考，找出那顆感性的北極星，才能讓你產生源源不絕的動機去探索未來，不再像無頭蒼蠅一樣亂撞～
Q4 什麼時候才是最適合換工作的時機？
當你在目前的工作崗位上，已經可以游刃有餘地解決大部分的困難，並且已經主動爭取過新的挑戰卻依然受限時，這就是最好的轉換時機～
這代表你是帶著戰果與升級後的實力離開，而不是夾著尾巴逃跑，用這樣的心態去面試新工作，你散發出來的自信跟格局，絕對會讓面試官刮目相看～
如果你想聽聽更完整的想法
這篇文章其實只是整理我自己的一些經驗筆記，挑出幾個我覺得在職涯迷惘時最核心的思維盲點來跟大家聊聊～
其實在原本的影片裡面，我有舉出更多具體的例子，也把心態轉換的脈絡談得更完整，如果你剛好對這個主題有興趣，或是想理解整個故事的來龍去脈，可以點開下面的原影片看看，希望這些分享能陪伴你走過這段卡關的日子～
