你每天花很多時間在自我成長嗎？或是每每看到別人分享的做事步驟，就很興奮的想要嘗試做一次嗎？剛開始做得很有成就感，但往往做到最後，卻發現好像只能做到個50-60分，但不管怎麼努力都上不去嗎？

這背後的原因，是因為「你只學到了表面功夫」！

常常覺得自己沒有效率，每次執行任務時，所花的時間都比預期的時間多個30-1小時，甚至有時會多到1-2天嗎？

想要改變效率，做了好多努力，像是加速執行的速度、用番茄鐘計時，甚至時提早到公司趕快處理，卻發現還是做不完嗎？
本篇文章，將和你分析你會沒有效率的原因，並對症下藥，醫好你的低效率。

常常聽人家說，想要在職場上有亮眼的表現，就要養成讀書的習慣，像有許多職場菁英，每年都看個好幾十本書，持續投資自己，反觀自己，每每買了書，就把書放在書櫃，沒有在翻開來過。

到底該如何做，才能讓自己有養成讀書習慣，成為一個懂得自我成長的職場菁英呢？

空降主管通常是備受經營管理層的期待，才會突然的空降在組織內，高層必定是希望藉由導入有經驗的外部人士，讓組織運作更加順暢，且能在短時間內快速拿出成績。

雖然空降主管通常都精通十八般武藝，才有機會可以空降，但即使能力再好，也難免會遇到內部人員的反彈，或者是防備，讓空降主管無法大展身手。

而這篇文章，將是分享空降主管該如何快速融入團隊，在最短的時間內，領導團隊達成目標。

主管最重要的任務，就是推動專案的進行，但推動專案往往不僅僅只是把事情做好就好，還要考慮到團隊成員的心情和情緒。有時候事情明明很簡單，卻因為忽略團隊成員的情緒，反而累積很多不滿，而一個拉一個的私下導入，最終導致專案失敗。

面對有情緒不佳，甚至會造成影響的團隊成員，到底該如何處理？