【分享本文原因】我在經營企業與輔導創業者的時候，最常聽到夥伴抱怨自己的工作很無聊，或是覺得薪水太低缺乏動力，這時候大家往往會陷入一個迷思，認為換一份高薪的工作就能解決所有的煩惱，但其實這是一個假議題
大家真正在面對的瓶頸，其實是不懂怎麼把無趣的事情變得有趣，甚至連自己的長處在哪裡都不知道，只會盯著自己的缺點看，我今天想把這個多數人都在卡關的職場現象拆解開來，跟你聊聊到底什麼才是『真正的好工作』，以及該怎麼把手上的爛牌打成神級好牌～
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打破高薪與低薪的假議題
很多人在挑工作時，第一眼看的總是薪水高低，或是這件事做起來好不好玩，但其實多數世界上的事情，本質上都是無趣的
我舉個真實的情境，現在很多人都想要當 KOL 或網紅，你想像一下，如果你今天是一個美食網紅，你要到處去吃東西，接了業配就算食物不好吃，你還要假裝它超級美味然後開心拍照
只要任何事情變成有壓力的工作，都會讓你覺得非常無趣，因為你被外界的框架給綁住了～
所以優秀的人並不是天生就做著有趣的事，而是他們懂得把苦當中的價值點找出來，然後轉化為自己的樂趣
你要選擇薪水高但無聊的工作，還是薪水低的工作，這根本不是真正的重點
你該思考的是，怎麼樣的環境最能發揮你的長處，只要你能發揮長板創造價值，未來自然能讓它變成薪水高的工作，這才是職場成長的真實邏輯
從苦中作樂提煉出專屬成就感
跟你分享一個我小時候的故事，我以前其實是非常討厭上學的，每天去學校都是嘴巴翹得老高，心不甘情不願
直到有一天，我發現我問問題竟然可以把老師問倒，老師甚至還要回去查資料才能回答我，我突然覺得這整個過程實在太有趣了，從此以後我上課的目的全變了～
我會為了在課堂上把老師問倒，提早做功課去預習，自己去查一堆資料準備
對我來說考試考高分沒有太大的樂趣，但我把老師問倒，甚至讓老師指定我當小老師，這件事讓我充滿成就感
這就是把無趣的事情做到有趣的最好證明，當你在一個能發揮自己的舞台上，你就會越做越有成就感
別人覺得苦的事情，對你來說卻像在玩遊戲一樣過癮，這就是為什麼我常說，心態的轉換才是讓你脫穎而出的關鍵
專注放大長板別用短板去硬碰硬
在 IMV 團隊的訓練中我常常提到，人要多看自己的長處，然後去優化它，而不是一昧地盯著自己的短處看～
就像我是一個極度討厭曬太陽的人，曬太陽會讓我頭昏眼花，所以我特別喜歡在晚上出沒，那我為什麼要逼著自己去適應大太陽的白天呢
我拿自己的長板去建立技能，去進攻別人的短板，這樣不是活得更順心嗎～
很多人在看機會的時候，都在看自己沒有的東西，這其實是本末倒置，最簡單的方法，就是把你手上目前有一兩個別人覺得相對厲害的技能，先好好養出來
只要你在這個工作上能發揮舞台，並且對自己的職業保持敬畏與匠人精神，把它經手的細節做到最好
就像一位充滿匠人精神的建築工人，把工地打掃得乾淨，把房子建得穩固，那就是一份真正讓人敬佩的好工作
用系統思維規劃你的專屬發揮舞台
既然知道了發揮長板的重要性，我們就不能只停留在感覺階段，需要有一套框架來幫助自己梳理現況與理想的距離
這裡我分享一個概念上的 A4 提案框架，讓你把大腦裡混亂的想法具象化，找到那條最適合自己的路～
| 欄位 | 說明與指引 |
|---|---|
| 目前長板 (現況) | 盤點自己現在做得比別人好、或容易被稱讚的 1-2 項技能 |
| 理想舞台 (目標) | 想像一個能讓你徹底發揮這些長板，並產生價值的具體情境 |
| 落差與策略 (行動) | 寫下要從現況走到理想，你需要補足的關鍵資源或步驟 |
| 檢核機制 (疊代) | 設定一個週期，檢查自己是否有偏離初衷並持續優化 |
這套框架看起來很簡單，但真正的威力在於你是否能誠實面對自己，下面我用一個想轉職的職場工作者當作範例，讓你看懂怎麼實際應用這張表～
| 欄位 | 實際填寫範例 |
|---|---|
| 目前長板 (現況) | 邏輯架構清楚，能把複雜的專案流程畫成易懂的心智圖 |
| 理想舞台 (目標) | 成為專案管理顧問，讓混亂的新創團隊能用我的方法順利推進進度 |
| 落差與策略 (行動) | 缺少實際帶領跨部門的經驗，策略是主動爭取公司內部跨部門小專案的統籌角色 |
| 檢核機制 (疊代) | 每個月覆盤一次專案推進的順暢度，並根據同事反饋調整溝通方式 |
當你把它寫下來，你會發現原本茫然的焦慮感消失了，取而代之的是一條非常清晰的行動路徑，這就是用系統化思維在幫自己打天下的第一步
讓每一天都比昨天更好的行動指南
一份好工作，不是別人定義出來的，而是你能不能在那個舞台上面發光發熱
我以前也拒絕過大家眼中的頂尖科技公司，因為我知道那裡的環境不適合我的長板發展，寫程式結合商業邏輯才是我真正能發揮的地方
很多人聽完這些觀念，做滿了筆記，但隔天起床還是一樣過著一成不變的生活，這真的非常可惜
你要知道，知道跟做到之間的差距，就在於努力的執行跟練習
不要要求一開始就很完美，接受階段性的不完美，一邊行動一邊調整，這才是所有卓越工作者都在默默執行的基本功
很多職場工作者常遇到『知道要發揮長處，卻不知道如何落地執行』的瓶頸，這往往是因為我們少了一套能將『現況』與『理想舞台』精準連線的系統方法
如果想要有邏輯地規劃自己專屬的發揮舞台，透過一套清晰的目標管理框架來規劃自己的職場路徑，會是一個很好的輔助
我在這堂「馬克凡 MBO 目標管理：成就更好的自己」線上課程中，就是希望幫助大家把無趣變有趣、把長板發揮到極致，這不能只靠感覺，而是需要一套自律法與生活態度～
課程中的 OKR 能幫助你釐清心中那個「有成就感的好工作」的具體樣貌，也就是定義你的北極星，接著運用 OGSM 針對你現有的長處去制定解決方案
最後搭配 CAPD 循環疊代優化，在日常工作中不斷檢視，不要等一切完美才開始，先行動再根據現實反饋調整，這就是縮短「知道與做到」差距的最有效路徑
無論你目前處於職涯的哪個階段，持續的自我檢視與吸收新知，都是讓自己每一天都比昨天更好的不變定律
我常被問的一些問題
Q1 為什麼我明明換了大家口中的高薪工作，卻還是覺得很迷惘
這是我在輔導企業時最常遇到的深度盲點，很多人把高薪當作解決職涯焦慮的唯一解藥，卻忽略了這份工作是否真的適合自己的長板
當你無法在工作中獲得成就感，每天面對的只有壓力與無趣時，薪水再高也很難支撐你長久走下去
這也是為什麼我一直強調，要先找到能發揮自己的舞台，把價值創造出來了，高薪自然會隨之而來，這是一個因果關係不能顛倒～
Q2 想要把無趣的事情變有趣，具體來說第一步該怎麼做
第一步絕對是轉變視角，去找出這件苦差事背後的隱藏價值，就像我小時候把上學當成問倒老師的遊戲一樣
你可以試著把日常繁瑣的工作設定成破關任務，或者是觀察這件事能幫你鍛鍊到什麼微小的新技能
只要大腦開始覺得這是一個挑戰，而不是單純的消耗，那種有趣的感覺就會慢慢浮現出來了
Q3 如果我現在完全不知道自己的長板在哪裡怎麼辦
千萬不要慌，這是一個非常正常的階段，很多優秀的工作者一開始也經歷過
你可以先從身邊同事或朋友的反饋開始收集，回想一下大家最常請你幫忙什麼小事，或者是你在做哪件事情的時候，特別不容易覺得累
先把那一兩個小亮點抓出來，就算現在還不是很厲害也沒關係，專注去優化它，慢慢地你的專屬長板就會長出來了～
Q4 知道跟做到的差距很大，行動時總是容易半途而廢該如何克服
這就是為什麼我們需要建立系統化的管理框架，因為單憑意志力是很容易被日常瑣事消耗殆盡的
如果你覺得自己總是缺乏執行力，也許可以參考我在 馬克凡 MBO 目標管理：成就更好的自己 中分享的 CAPD 疊代法，先求有再求好，讓計畫只要達到及格線就立刻啟動
透過不斷修正來保持動能，這樣比起追求完美，更容易在實戰中持續走下去
Q5 怎麼判斷自己是正在苦中作樂，還是其實這份工作根本不適合我
這是一個很棒的自我檢視問題，關鍵在於你在解決這些困難後，有沒有獲得一絲絲的成就感或成長的踏實感
如果你已經拼盡全力去轉變心態，但每一次的結果都只讓你覺得被掏空，連一點點的自我認同都感受不到
那可能就代表這個舞台的確沒有對齊你的核心長板，這時候就是該重新盤點現況與理想目標的時候了～
從影片看見更完整的邏輯
這篇文章其實只是整理我自己的一些經驗筆記，挑出了幾個我覺得在職場上特別容易卡關的核心觀念來跟你聊聊
如果你剛好有興趣，想要理解整個脈絡以及我在分享這些觀念時更細節的情境，影片裡面其實談得更完整
不妨點開原影片看看，或許能給你帶來不一樣的靈感與啟發～
