常常聽人家說，想要在職場上有亮眼的表現，就要養成讀書的習慣，像有許多職場菁英，每年都看個好幾十本書，持續投資自己，反觀自己，每每買了書，就把書放在書櫃，沒有在翻開來過。

到底該如何做，才能讓自己有養成讀書習慣，成為一個懂得自我成長的職場菁英呢？

空降主管通常是備受經營管理層的期待，才會突然的空降在組織內，高層必定是希望藉由導入有經驗的外部人士，讓組織運作更加順暢，且能在短時間內快速拿出成績。

雖然空降主管通常都精通十八般武藝，才有機會可以空降，但即使能力再好，也難免會遇到內部人員的反彈，或者是防備，讓空降主管無法大展身手。

而這篇文章，將是分享空降主管該如何快速融入團隊，在最短的時間內，領導團隊達成目標。

主管最重要的任務，就是推動專案的進行，但推動專案往往不僅僅只是把事情做好就好，還要考慮到團隊成員的心情和情緒。有時候事情明明很簡單，卻因為忽略團隊成員的情緒，反而累積很多不滿，而一個拉一個的私下導入，最終導致專案失敗。

面對有情緒不佳，甚至會造成影響的團隊成員，到底該如何處理？

人人都說養成好習慣要21天，但常常在養成習慣的第3天就放棄嗎？這時候你可能會覺得是自己「意志力」不夠堅定，才會導致半途而廢。

但其實養成習慣和意志力沒有關係！只要在舊有的習慣、或者是環境上做小小的改變，你也能成為具有好習慣的高手！

求職中，但卻不知道自己該做什麼，也對自己的能力沒有興趣，但又害怕表現太弱，會找不到工作，因而過度包裝履歷，反而越來越迷惘嗎？

像這樣的求職焦慮，在現在社團處處可見，許多人都在追求社會眼裡的「好工作」、「好表現」，反而讓自己越來越迷惘。

而本篇文章將分享，面對這樣的職場焦慮，該如何消除焦慮，找到方向。