
最新文章
職場上該如何優雅的拒絕人情壓力?1招避免職場情緒勒索
職場上,正要下班,卻遇到同事人情拜託,請你幫忙做事,或者是手上的事情已經忙不過來,同事還臨時要求你協助嗎?不協助好像對不起同事,但協助了自己手上的事情都做不完!這好像是一種情緒勒索,到底該怎麼辦?
遇到這樣的人情壓力的要求,該如何拒絕,以及該如何舒緩這樣的壓力呢?
職場上,正要下班,卻遇到同事人情拜託,請你幫忙做事,或者是手上的事情已經忙不過來,同事還臨時要求你協助嗎?不協助好像對不起同事,但協助了自己手上的事情都做不完!這好像是一種情緒勒索,到底該怎麼辦?
遇到這樣的人情壓力的要求,該如何拒絕,以及該如何舒緩這樣的壓力呢?
請團隊成員做事,對方雖然都有做,但卻缺少熱情,不願意多學習,或者是做了就交差了事,讓身為主管的你,想推動事情都很難推動。對於像這樣的殭屍成員,到底該如何協助他擺脫挫敗,找回工作熱情呢?
下班後有一些自己的規劃,但往往會因為工作的事情delay,導致自己的規劃也delay,長期下來覺得生活失去控制,不知道如何改善工作任務安排的問題嗎?
關鍵在於你要懂得切分任務,讓你可以更快速的執行。
每次交辦任務給下屬,最後拿回來的東西都不能用,或者是和自己想像中的差太多嗎?作為一個高績效主管,勢必要學會如何下指令、如何分配任務。
其中把任務拆解到下屬可以執行,是非常關鍵的任務,因為主管的職責,就是要讓團隊任務可以被推動,因此學會如何拆解、指派任務給下屬,就非常重要。
工作時,發現公司有一些不好說問題,希望可以改善一些職場問題,但又不知道自己該不該提出來,怕和主管提出公司有問題後,被主管罵嗎?職場上遇到的問題,是要有話直說?還是該怎麼和主管溝通,才會有改善呢?
自己真的好努力了,但效果卻沒有很好,到底該繼續努力,還是就要放棄呢?其實你已經不知不覺當中,過度努力了!過度努力的人,不僅在工作時容易疲憊,還很容易陷入盲目努力裡。
而高績效人士之所以高績效,是因為他們都知道選擇努力方法比努力更重要,如果你只會努力,但卻有努力錯方式,其實會很大概率的你會失敗!
加入電子報,你將第一時間收到…
再加贈50頁學習4步驟實戰小手冊!