在同一間公司發展不下去，懷疑自己是要繼續努力，還是要離職換工作嗎？不論你是因為職位升不上去，還是工作發展性低，在職場上，到底要不要離職，是有一門學問的！
職位不上不下該離職嗎？
如果你已經工作好幾年，你發現自己卡住，無法升遷上去的話。你要想一下，卡住你的是舞台，還是你的能力值？
第一種情況：因為能力不足，所上不去
如果能力不足，很簡單，就是去補足能力就好，但切記，不要一直想著「要再多學什麼」，要想著「要做出什麼成績」，如果你總是在想，要多學什麼才能升遷，那你永遠沒有辦法做出成績，專注在把成績做出來，不足的立刻補上，這時才有機會升遷。
第二種情況：因爲舞台不夠而卡住
如果因為是舞台不太夠的話，你可以有兩種選擇方法，第一種，一起幫助公司或組織把舞臺給做大。
有些時候，有些夥伴會說「公司制度不好」、「公司組織不夠健全」等等之類的，但優秀的人就是懂得把舞台做大。如果公司人數在100人以內的話，這就代表你要進入到核心層，其實也只是進入到，整間公司的前5到10個人左右。
這個情況下，其實是值得跟這家公司一起奮鬥，一起調整環境試試看，所以你只要能夠進到這個核心層，把這個舞台再把它做大，這個時候其實你就不用換工作了，也能夠有很好的待遇和機會。
那如果你的公司已經是1、2萬人，或者1、2千的人那種，大到是你舞台很難改變的時候，這個時候你要去看看，有沒有新的事業部門要發展、或是新的舞台你可以嘗試的。
那如果公司的想法是不再做大了，那這個時候你再來考慮離職會比較適合。
無法升遷，該創業/轉職嗎？
想要創業，其實就是希望有一個更大的舞台，但創業就真的會有更大的舞台嗎？也想要跟大家分享，創業會有舞台，但要從頭打造一個舞臺，所付出的代價是非常非常的大的。那也一樣的，如果你要轉職到其他公司裡面去的話，你要從頭在這個舞台爬上去，其實也是一個很高很高的代價的。
所以，如果你的組織沒有到很大，我反而會建議，跟著組織一起努力的去試試看，如果真的不行，這個時候你再想說你再換一家環境，換個公司，這樣效果會比較好一點，不然我都會建議，如果你認爲你的舞台卡住的話，先省思一下自己是不是能力卡住，而讓你的舞台上不去。
該如何爭取升遷的機會？
如果公司是有這個舞台，但是你在這個地方卡很久，一直都沒有被主管看到，那多數時候，是屬於能力卡關的狀態。爲什麼是能力卡關呢？事實上，每個管理層，在提拔主管的時候，並不是把你拉上去，再讓你開始學管理，而是你其實已經在你本來的位置，做到類似管理的一點點事情，然後被公司看到，而被提拔。
所以你應該去想的是，你預計要升上去的那個位置，他可能要做哪些事情，你該如何做到這件事。
舉例來說，你是專業職，你想升上去變成一個技術主管，或是一個PM，那你要去想的，你能不能在每次在開會的時候，當大家有點卡關的時候，出來一起協調，或是用不同的技術角度，稍微提供一點協調的建議，這個時候如果你的主管看到的話，就發現到你可能有當PM、當小主管的這樣一個潛力。
如果你對突破舒適圈、突破職場困境的議題，想了解更多，我在上一次的直播裡也有分享，我的直播是不留檔的，但我會把我在整理直播內容時的筆記，分享給想要了解的夥伴，如果你沒跟到直播，但也想了解，那你可以留下你的名單，我會再分享給你。
總結
當你遇到卡住升不上去時，先回頭思考，是產業、舞台還是能力卡住你了，釐清問題的根本之後，你才能對症下藥，找到適合的方向。
那如果你已經確定要繼續把工作做好，也想要有機會升成主管，關鍵在於你在本來的位置，做到類似管理的一點點事情，然後被公司看到，而被提拔。
如果想聽我更生動解釋，可以看下面這支影片：
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