工作乏味無趣,厭倦做同樣的工作,我該換工作嗎?.

工作乏味無趣,厭倦做同樣的工作,我該換工作嗎?

工作上手、熟悉工作內容後,開始覺得日復一日都在做一樣的工作,對工作感到乏味,有想要換工作的念頭,卻又不知道該不該換,或是該換什麼工作嗎?

這個課題是許多工作進入適應階段的夥伴們很容易遇到的,而這篇文章就要和大家分享,當你已經開始。於工作得倦怠時,對工作乏味時,該如何去做處理,

工作好乏味,要換工作嗎?

其實每一份工作當上手之後,都變得會越來越乏味,但重點是,你有沒有清楚知道這一份工作,他的價值在哪裡,並且不斷地提升他的價值,找出它可以在優化的地方。

像是醫生,當他看診看得很熟練時,每一次看病人就是看診、開藥基本上有6-8成以上的病人都可以解決的了,但優秀的醫生,除了開對藥以外,也會持續去優化自己的問診方式,讓自己的診所,可以因為優秀的服務,生意變得更好。

很多卓越的歌手也是,同一首歌他可能一年要唱個幾百幾千次,你說他不無聊嗎?想必也如果都是用同一種方式唱,一定會越做越無聊吧?但優秀的歌手,就會在每一次的舞台,找更更好的表演方式,每一次都讓底下的觀眾有更新的體悟。

所以,當你覺得在份工作很無聊的時候,你要先回頭去想,這份工作的價值是什麼?還有沒有哪些事情,是你可以優化讓更好的?

工作乏味無趣,厭倦做同樣的工作,我該換工作嗎?

優秀的人,就是可以從日常找到可以優化的事,並且讓他的價值不斷提升,如果你也希望自己更加卓越,每天都可以有挑戰,和有成就感,先從優化你手上的任務開始,你會發現每天都有可以挑戰的事。

不知道如何優化自己的工作內容

那你會說,不知道該怎麼優化自己的工作內容,或者是說,公司已經有制定的流程,要去改公司的制度嗎?

其實你不一定要需要去改公司的制度,你只要把自己手上每一件小事,做得比我作天更加優秀,就是在優化了!

但,這時可能會有人說,「又沒有人跟我說哪裡要改,我怎麼會知道」,但優化工作流程,並不是為了別人,而是為了自己,當你可以自己提出改善方式,讓工作的價值越來愈高時,其實你會擁有深厚的職場價值,這時候你要跳巢、要對內部提案要做什麼,都會成功概率相較高,也當然的會具備更多選擇權。

工作乏味無趣,厭倦做同樣的工作,我該換工作嗎?

所以千萬不要別人告訴你應該做什麼你才做,而是要為了自己,去找到把工作變得更有價值的方法,讓自己具備更多選項。

轉職前該思考的事

假設你已經在這間公司,發展到一個天花板,真的需要換工作的話,在真的提離職之前,你可以想好這三件事

第一件事情:真的沒有你可以發揮的舞台嗎?

第二件事情:這間公司是不是一個正在發展中的產業?

第三件事:這是你的想法,還是別人的想法?

透過這三個想法,重新盤點你的想法,你的成功概率會更高。

工作做久了之後,難免都會有厭倦感,但就如同文章中講的,優秀得人就是會找到更好的工作方法,不斷地挑戰自己的極限,跨出自己的舒適圈。

而跨出舒適圈最好的方式,就是持續的進修,剛開始的時候也不用想要突破多少,就是先把你有興趣的議題,持續深入了解就可以了。

如果你對突破舒適圈、突破職場困境的議題,想了解更多,我在上一次的直播裡也有分享,我的直播是不留檔的,但我會把我在整理直播內容時的筆記,分享給想要了解的夥伴,如果你沒跟到直播,但也想了解,那你可以留下你的名單,我會再分享給你。

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總結

每一份工作都沒有辛苦以及無趣乏味的地方,但關鍵是你能不能夠持續優化、創造價值。而優化的過程中,從你自身出發的優化,才能對你有真正的效益,當你能清楚掌握優化工作的方式時,你才會具備更多職場上的選擇權。

如果想聽我更生動解釋,可以看下面這支影片:

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