沒有發展性、無法升遷的工作,該繼續做還是離職嗎?

沒有發展性、無法升遷的工作,該繼續做還是離職嗎?

在同一間公司發展不下去,懷疑自己是要繼續努力,還是要離職換工作嗎?不論你是因為職位升不上去,還是工作發展性低,在職場上,到底要不要離職,是有一門學問的!

職位不上不下該離職嗎?

如果你已經工作好幾年,你發現自己卡住,無法升遷上去的話。你要想一下,卡住你的是舞台,還是你的能力值?

沒有發展性、無法升遷的工作,該繼續做還是離職嗎?

第一種情況:因為能力不足,所上不去

如果能力不足,很簡單,就是去補足能力就好,但切記,不要一直想著「要再多學什麼」,要想著「要做出什麼成績」,如果你總是在想,要多學什麼才能升遷,那你永遠沒有辦法做出成績,專注在把成績做出來,不足的立刻補上,這時才有機會升遷。

第二種情況:因爲舞台不夠而卡住

如果因為是舞台不太夠的話,你可以有兩種選擇方法,第一種,一起幫助公司或組織把舞臺給做大。

有些時候,有些夥伴會說「公司制度不好」、「公司組織不夠健全」等等之類的,但優秀的人就是懂得把舞台做大。如果公司人數在100人以內的話,這就代表你要進入到核心層,其實也只是進入到,整間公司的前5到10個人左右。

沒有發展性、無法升遷的工作,該繼續做還是離職嗎?

這個情況下,其實是值得跟這家公司一起奮鬥,一起調整環境試試看,所以你只要能夠進到這個核心層,把這個舞台再把它做大,這個時候其實你就不用換工作了,也能夠有很好的待遇和機會。

那如果你的公司已經是1、2萬人,或者1、2千的人那種,大到是你舞台很難改變的時候,這個時候你要去看看,有沒有新的事業部門要發展、或是新的舞台你可以嘗試的。

那如果公司的想法是不再做大了,那這個時候你再來考慮離職會比較適合。

無法升遷,該創業/轉職嗎?

想要創業,其實就是希望有一個更大的舞台,但創業就真的會有更大的舞台嗎?也想要跟大家分享,創業會有舞台,但要從頭打造一個舞臺,所付出的代價是非常非常的大的。那也一樣的,如果你要轉職到其他公司裡面去的話,你要從頭在這個舞台爬上去,其實也是一個很高很高的代價的。

所以,如果你的組織沒有到很大,我反而會建議,跟著組織一起努力的去試試看,如果真的不行,這個時候你再想說你再換一家環境,換個公司,這樣效果會比較好一點,不然我都會建議,如果你認爲你的舞台卡住的話,先省思一下自己是不是能力卡住,而讓你的舞台上不去。

該如何爭取升遷的機會?

如果公司是有這個舞台,但是你在這個地方卡很久,一直都沒有被主管看到,那多數時候,是屬於能力卡關的狀態。爲什麼是能力卡關呢?事實上,每個管理層,在提拔主管的時候,並不是把你拉上去,再讓你開始學管理,而是你其實已經在你本來的位置,做到類似管理的一點點事情,然後被公司看到,而被提拔。

所以你應該去想的是,你預計要升上去的那個位置,他可能要做哪些事情,你該如何做到這件事。

沒有發展性、無法升遷的工作,該繼續做還是離職嗎?

舉例來說,你是專業職,你想升上去變成一個技術主管,或是一個PM,那你要去想的,你能不能在每次在開會的時候,當大家有點卡關的時候,出來一起協調,或是用不同的技術角度,稍微提供一點協調的建議,這個時候如果你的主管看到的話,就發現到你可能有當PM、當小主管的這樣一個潛力。

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總結

當你遇到卡住升不上去時,先回頭思考,是產業、舞台還是能力卡住你了,釐清問題的根本之後,你才能對症下藥,找到適合的方向。

那如果你已經確定要繼續把工作做好,也想要有機會升成主管,關鍵在於你在本來的位置,做到類似管理的一點點事情,然後被公司看到,而被提拔。

如果想聽我更生動解釋,可以看下面這支影片:

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