你是不是遇過一種人，遇到事情總是不慌忙，你搞砸了點事情，她會說『沒關係，我來處理』，在你驚恐慌亂的同時，她總是很冷靜的協助你解決，你心裡只有：哇～太強了! 瞬間覺得這個人很有魅力、很崇拜他，有這樣靠譜的夥伴在團隊內，是不是安心許多？但這樣的人能力到底該怎麼訓練？ 是靠職場專業嗎? 還是解決問題的能力呢？
隨機應變的能力，需要經驗累積
如果你沒在現實看過這樣的人，肯定也在偶像劇看過，但這不是偶像劇才會出現的情節，有一種人，真的上一秒還在奔跑處理事情，處理各種突發狀況，下一秒就像沒事一樣，上台微笑著講今天的簡報，靈機應變的能力完全比不上～！
這種人是很難訓練的，更精準的說，是這樣的能力很難固定訓練，因為中間需要大量經驗的累積，每個人從每件事吸取到的經驗也不一樣
我的團隊裡有一位小夥伴，她也想要成為這樣的人，上一秒奔跑下一秒優雅，遇到緊急狀況，可以直接說『我來』，迅速的下達指令立即解決，有一次她問我，這樣的人，除了專業能力，還要具備什麼能力？要怎麼學？ 有書可以看嗎？
其實能在遇到狀況的時候，能夠說『我來處理』，多數的狀況都是累積足夠的經驗後，才能做出這樣的反應，經驗是慢慢累積來的，每解決一件事就學到一個經驗，腦中的經驗知識庫夠多之後，就會慢慢增加自己的反應能力、靈機應變能力，看書其實就是學作者的『經驗』，技巧、經驗等等，都是作者經歷了幾十年，總結出來的實戰經驗。
而這些能力加起來的統稱叫做『整合能力』。
什麼樣的人有整合能力？ 5類型人分析
講到『整合能力』，擁有整合能力的人是極少數，而擁有這種能力的人叫做『𝝿 型人』，事實上人的能力大概有分成幾種，其中就有川型人、T型人、Ｑ型人、波浪型人、𝝿型人!
我簡單的介紹一下這幾種人
川型人：具備多個專業能力，但是缺少了把技能間綜效發揮到極致的『整合能力』。
T 型人：能力侷限於單個專業能力，需要把專業能力練到頂尖，不然容易被厲害的新人取代。
Ｑ型人：某個專業能力具有天份或某項特質高，但需要大量學習與練習，這種人要經過長期訓練，並有意識的刻意練習，不然就容易埋沒了天份。
～型人（波浪型人）：『什麼都會一點』，缺少專業能力，也是多數新鮮人的起點，放在任何職位能力都有可能性，但都無法有效發揮，沒有系統性學習專業、整合能力，就非常容易失去競爭力。
𝝿 型人：如同𝝿這個字，他有兩隻腳，代表深耕兩項以上的專業能力，又能夠把自身專業能力整合起來，並用整合後的角度看問題，是具備「高維思考」能力的階段，也是職場上最搶手的類型。
之前寫過的這篇文章，「格局怎麼訓練」裡面詳細提到這5種人的特徵、能力值還有舉例，想更了解自己，這篇文章記得要看！
如同剛剛提到的，前面提到的遇到問題能說『沒關係，我來』的人，是因為經驗夠＋能力夠＋整合能力夠強大，所以基本上都是企業裡最搶手的𝝿 型人！
𝝿 型人的整合能力怎麼訓練？
身為一個CEO，其實我的老闆朋友都很缺這樣的𝝿 型人才，包括我自己都很缺很缺這樣的人才，因為非常難訓練，就算是帶在身邊訓練，光是「經驗」也需要累積好幾年的時間，想要有強大的整合能力，也必須要學管理、領導，還要實戰的時間，要訓練起來真的要花很久的時間，通常能訓練出來的都是領導管理層的人，或至少是很強的管理整合層！
如果想要有整合能力，書就絕對不能少看，因為書籍是商業精英的思維精華，一本300多塊的書，就能換到貝佐斯的管理方法，學完實戰就能提高自身的管理能力，有什麼比這個更值得的投資？
所以當我想要訓練團隊夥伴的能力，我會稍微給夥伴一些方向，並拿對應的書給夥伴們讀，後來我不想要重複教同一件事，所以我乾脆直接把一整排書架上的書，選出最需要學的30本書，這些書學完能夠提升基礎縱向的整合能力，不過還是因為經驗的限制，有些內容沒經驗的人會看不懂，所以我乾脆就錄成讀書影片，不管是團隊新人或是主管，這些都一定要扎實的學完，後來為了要降低學習的成本，我就多做一件能讓學習更好的事，萃取裡面的精華做成讀書簡報跟全息圖，讓團隊夥伴學習起來更快更有效！
經驗分享，是成長的加速器
剛有提到『經驗累積』也是整合能力很重要的一環，所以在錄製讀書的時候，我都會融合我的實戰經驗錄成影片，每本書講一個小時，再外加一集我的實戰經驗特集，總共會學30本書，這樣就能更快累積整合能力！別小看這樣的錄製成本，每本書差不多要花到72小時，才能夠有系統性的教學＋整合我的經驗分享！
但還是有例外，雖然每一個要進來我們公司的小夥伴都要先看這些影片，但有沒有認真學，其實看他的表現就知道，有認真看簡報＋寫A4實戰指南的夥伴，會很明顯感受到他的進步，也許他在一剛開始不是新人表現裡面最好的，但願意認真學、能力穩定提升是我很看重的人格特質，我也會因為這樣，願意給他更多的機會去嘗試。
後來有很多IG的小夥伴也私訊我一樣的困擾，能力水平不夠、職位升不上去、讀完書又忘記、不會分配資源，後來想想我錄的這些影片就能夠解決，所以我乾脆把我篩選最精華的書＋實戰經驗，一口氣做成職場實戰攻略。馬克凡讀書XD，讓真的想學習的人，從書中菁英作者的經驗中學習＋實戰中學習，才能累積自己的整合能力，也才會慢慢的成為『能優雅解決問題的𝝿型人』。
職場上除了專業能力，擁有整合能力的人絕對更吃香，1+1>2的概念，差別就在於發揮你的『整合能力』，如果你想更了解整合能力，我之前有寫過一篇 什麼是整合能力 的文章，裡面還有提到大家很常搞混的軟硬實力！
能隨機應變「優雅解決問題」的人，究竟怎麼訓練?
總結一下，講了這麼多，『優雅解決問題』的人怎麼訓練？
- 書要多看，除了專業技能的書，各種商業、管理的書都要學
- 觀察前輩怎麼做事、判斷方法，偷學他們的經驗
- 實戰再實戰，最好能從自己學到的知識裡面再去實戰
聽起來不難，但其實這條學習的道路上並不容易，光是要挑出好書就是個難題，你走進去誠品，光看一圈熱銷書就1~2個小時，都繞一圈之後，還很難決定要買哪一本，多數人從挑出值得看的『好書』就很多人卡住，更別說回家還要真的抽出時間看完再實戰，能力就卡住了！
而職場實戰攻略。馬克凡讀書，剛好就是來解決這個問題的，我挑的這30本必讀書，是我評估能整合成一個基礎的整合能力，再加上讀書簡報、全貌圖、實戰經驗分享、實戰指南、破圈社團，具備讓學習的小夥伴，自己有一天能成為優雅解決難題的𝝿 型人，我都直接放在職場實戰攻略。馬克凡讀書，每本書不只有讀書影片，還有三份實戰指南，一份讀書簡報，加起來差不多也只需要一杯星巴克的錢，就能學到書籍作者的精華＋創業10年的經驗，比你實際去買一本書300元的價錢還要低，買30本書差不多也要9,000元，買書其實比起職場實戰攻略。馬克凡讀書要貴多了！
如果你也跟我們團隊小夥伴有一樣的理想，想要穿著高跟鞋，手裡拿著開會資料，走起路來有強大的氣場，遇到問題沈著冷靜，不哀一聲就優雅解決，職場實戰攻略。馬克凡讀書能幫助你成為神一般的團隊核心。
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對了，2021年12月之後職場實戰攻略。馬克凡讀書會再漲價喔！因為現在的總價值已經來到 $˙79,600元了，內容越來越多了！所以已經跟團隊在規劃要漲價的時程了，想加入的小夥伴要把握機會喔！
所以職場上，專業很重要，但更往管理層走的道路上，你必須要學著提升自己的整合能力、隨機應變的能力！下次再跟你們聊聊這篇文章的小夥伴他發生的故事～！
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