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讓你無意間就優秀、卓越、成功的關鍵，「分享」打造你的成就人脈圈
想要變得更優秀是人之常情，想要加入要優秀的群體更是人類的天性使然，但往往在你汲汲營營想要變得優秀時，你反而會弄巧成拙，迷失了自我。如果你想要改善這個問題，或者是你也想要變得優秀，卻找不到訣竅，這次的文章就要教你一個沒有人知道的真正卓越心法，「分享讓你變得優秀、卓越」。
2021-06-09
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擁有越多技能、人脈、賺大錢不算是人生勝利組，成功只要能夠專注目標把手邊事情做好
擁有越多技能、人脈、賺大錢不算是人生勝利組，其實成功不是要得到多少東西，而是專注目標，並把身上多餘的東西扔掉， 多數人辦法掌握到成功的原因，都是因爲現在網路時代關係收到太多的資訊，其實你只有專注去把符合目標上的事情把它做到極致，就能夠邁向成功。
2021-05-28
馬克凡讀書
想擺脫拖延，有效提升工作效率，就別當完美主義者！達成目標前先拆解成階段任務是重要關鍵
想要提升工作效率，有效達成目標，就別當完美主義者！追求完美主義總是讓自己事情做不完，覺得還不夠好就不想交出去，導致拖延、事情delay嗎？或許你認為只是在追求完美，但背後根本原因只是因為你害怕失敗。這世界上沒有真正的完美，而是要透過將大目標拆解成階段任務，在時限內做完，才能逐步達成目標。
2021-05-27
馬克凡讀書
為什麼努力工作卻從沒被看見？減少比較，努力超越自己才能突破職場困境
在職場上明明很努力的工作，但是卻總是看不到成效，甚至還得不到公司的重視？多數人在職場埋頭苦幹地努力工作就是希望能夠有好的生活，希望能在一開始就有好的成績，贏得主管、老闆重視，以為熬夜越多就代表越努力，就會機會被提拔成主管，但最後只有害了自己的身體健康亮紅燈，什麼也沒得到。
透過本文，你將會可以了解到一個人該如何面對困境，並且找到正確方向去努力，加速職場升職之路的過程。
2021-05-25
馬克凡讀書
OKR的使用方法與案例，秒懂全球都在紅的OKR目標管理法
OKR指的是目標與關鍵成果，是近年企業進行目標管理時，會使用到的一個簡單有效的工具。OKR受到企業重視的原因是，多數人往往設定目標之後就開始執行，因為不清楚做這件事情的背後目的，以及沒有具體可想像的關鍵成果，導致無法完成目標，或是目標發散，最後變成拖延。本文將會帶你認識OKR的使用方法與案例，秒懂全球都在紅的OKR目標管理法，以及正確使用OKR。
2021-05-24
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職場如何問問題才不會被主管、同事、客戶拒絕？問對問題之前先搞懂好問題與爛問題的差異
職場工作每次只要一問問題就被主管、同事拒絕，問問題被拒絕是因為你沒有正確提問！問問題背後是為了要解決問題，但是多數人問問題都只是在挑戰對方，如果你能夠問對問題，幾乎就能直接找到正確解答，透過本篇文章將會告訴你好問題與爛問題的差距在哪裡，並且如何學會正確問問題，將能夠提升你的溝通能力、管理能力、業務提案能力！
2021-05-19
