努力不一定成功，但不努力一定失敗。這是個很簡單的道理，但是常常努力過了頭，卻也一直沒有看到回報，心裡煎熬覺得無止境的努力很心累；或是努力了老半天，成果卻很糟糕！那你可能掉入了『努力負向迴圈』當中。真正的努力會讓你在那件系統上越來越輕鬆，四個觀念掌握『最小努力原則』，讓你為了發懶而努力!!!你只要懂得『最小努力原則』的概念，你就可以跟很多成功菁英一樣，每件事情都會有回饋與成果。『最小努力原則』是一個很違反人性的思考方法，它的中心思考很簡單：我今天的努力，是為了讓我明天可以懶惰一點。
你知道成功人士的秘訣一點都不難，靠的就是意志力的控制。但你總是熱血的啟動計畫，卻因為沒有意志力持續進行，導致計畫失敗嗎？這是人天性的問題，想知道成功經營人士或運動家他們，例如臉書的馬克佐克伯、彭于晏、林木一郎、kobe到底如何做到高度自律，我們今天用三大模塊，解析意志力後的神秘，讓你養成自律的好習慣！
為什麼沒有到銷售目的的行銷都是耍流氓？很多時候再行銷人員在設計行銷流程的時候，設計出來的企劃，都不會讓老闆或是主管滿單呢？其實這背後的關鍵在於，所設計出來的企劃，並沒有跟銷售目的掛上關係。站在受眾閱聽人的角度，傳遞對受眾的價值，進而達到交易行為或關鍵行為。
多數卓越的人都不是有錢才卓越的，甚至更多企業家是白手起家或是絕境負債逆轉勝。
在眾多優秀的企業前輩與卓越人士的相處中，總是可以學習到許多東西，而其中七項觀念與能力，是我覺得很重要，而現在我自身也不停的在練習的技能，如果你也是想要成就一些事情，我認為以下七件事情十分重要，需要每天不停地練習再練習，才有可能往你的目標前進。
創業的路上其實一個創辦人最重要的工作之一，就是保持自己有效率的成長，並且引導團隊共同成長突破困狀。基本上一間公司的天花板是來自創辦人的眼界與想像邊界，所以一家公司要成長的很好的條件之一，就是創辦人與團隊，必須有規律地不停成長。一個一流的成長者，當遇到問題的時候，會很自然的警覺到是自己身上的運作模式出問題了，所以第一時間應該是來確定自己的目標，以及運作模式，其中一個很重要的運作模式是『 時間管理』
