【分享本文原因】我在帶領 IMV 團隊與經營公司的過程中，最常遇到的狀況之一，就是團隊裡總有幾個愛抱怨的同事，喜歡私底下 murmur、抱怨主管或工作，甚至把自己的負面情緒與職場負能量慢慢擴散給周圍的人，久了不只影響同事關係，對整個團隊文化的破壞力其實非常大～很多剛當主管的人遇到員工愛抱怨、散播負能量時，常常不知道該怎麼處理，而年輕夥伴也可能因為不懂得拒絕，只能跟著附和，最後莫名其妙把自己捲進職場風暴中～所以這篇文章想跟大家聊聊，遇到同事一直抱怨該怎麼辦、如何自保與向上溝通，以及主管該如何處理愛抱怨的員工，避免一個人的負面情緒最後影響整個團隊～

【分享本文原因】我在經營企業與帶團隊的過程中，最常遇到夥伴苦惱地問我，明明準備了超多數據、邏輯也講得很完整，為什麼跨部門溝通時對方還是不買單，向老闆提案也總是說服不了人？其實很多人學了不少職場溝通技巧，卻忽略了一件更重要的事，真正要溝通的其實是「對方的大腦」～這篇文章想從大腦機制出發，分享我實際在用的主管溝通技巧、跨部門溝通技巧與說服技巧，只要真正搞懂人是怎麼接收資訊、做出判斷，不管是跨部門協作、向上溝通，還是銷售提案，都能更精準地讓對方理解重點～這也是我每天都在使用的實戰心法，希望能幫大家減少無效溝通，不再準備了一大堆資料，最後卻還是沒人買單～

【分享本文原因】我在經營企業與顧問的過程中，經常遇到一些夥伴，每天上班都覺得痛苦、一直想離職，認為只要換一份工作，職場迷惘就會跟著消失，但換了公司後，卻常常又遇到一樣的問題。其實想離職的背後，不一定只是工作或環境不適合，也可能是還沒真正釐清自己想要什麼～

這篇文章想跟你聊聊，當一份工作讓人越做越痛苦時，離職前有哪些問題值得先想清楚，以及如何重新看待工作中的挑戰與成就。與其急著期待下一份工作成為解藥，不如先找到真正讓自己卡住的原因，才能做出更適合自己的職涯選擇～