
新手主管成功帶人的3個關鍵 《每個人的商學院基礎》|職場技能
沒有人天生就是領導者, 剛成為一名新手主管,或是已經是管理職的你,是否覺得帶人很困難,是艱深的職場技能?有曾經發生過團隊跟著你做事,但交代事情下去,最後還要自己加班去收尾,開始懷疑自己,明明已經是管理職,卻讓自己越來越累呢?其實多數人在擔任管理職的時候,也是一邊學習如何成為一名好主管學當領導。
沒有人天生就是領導者, 剛成為一名新手主管,或是已經是管理職的你,是否覺得帶人很困難,是艱深的職場技能?有曾經發生過團隊跟著你做事,但交代事情下去,最後還要自己加班去收尾,開始懷疑自己,明明已經是管理職,卻讓自己越來越累呢?其實多數人在擔任管理職的時候,也是一邊學習如何成為一名好主管學當領導。
職場跟動漫有何關係呢?近期很熱門的動漫「鬼滅之刃」,當我看到男主角炭治郎練功的過程,就好像看到我們在練就一項職場技能和職場升遷的過程一樣,炭治郎有天份,也努力地不斷在自我突破,即使經過許多困難,並沒有對自我放棄,甚至讓許多人願意去幫助他,秉持這樣的觀念的炭治郎,其實已經贏過職場上50%上的人,因為很多時候,多數人無法努力持續反覆做,甚至我們可以從炭治郎身上學到的3件事情,並且實際運用到職場上。
多數卓越的人都不是有錢才卓越的,甚至更多企業家是白手起家或是絕境負債逆轉勝。
在眾多優秀的企業前輩與卓越人士的相處中,總是可以學習到許多東西,而其中七項觀念與能力,是我覺得很重要,而現在我自身也不停的在練習的技能,如果你也是想要成就一些事情,我認為以下七件事情十分重要,需要每天不停地練習再練習,才有可能往你的目標前進。
為何有些人無法成為領導者呢? 或是變成領導階成的時候,會把自己搞得很累,並且感覺事情變得更多無法負荷,心理壓力更大。其實關鍵就在於未知抽象力、表達力、同理心跟共好特質。其實這幾項特質,除了未知抽象力天賦成份比較重以外,其他大多數人都有,但因為有點反人性,所以需要訓練與激發,才能有效轉換,但這就是最多執行者蛻變的難關。
『領導並不是天生的,而是需要學習的』很多人天生,就有領導者的魅力,沒錯領導者很多時候要吃重的是人格特質與魅力,但這並非唯一重要的因素,你有很好的人格特質與魅力,只能說你拿到一張很好的門票,但這並非代表你一定是一個很好的領導者。一位好的領導者,不論在哪些單位都是很稀少的,如同原石一樣,需要不斷的磨練、嘗試以及前輩的賞識,才有可能發光發熱,蛻變成為,真正的領導者。