疫情時代,在職場、商場上,高變動性所需的心態與方法
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疫情時代,在職場、商場上,高變動性所需的心態與方法

疫情的因素,很多人的生活被受影響,有些人比較幸運需要遠端工作,而有些人沒那麼幸運,可能面臨減班或半薪的問題,而有些人比較辛苦,面臨到留職停薪或者是需要轉換工作跑道的問題。而馬克凡作,和你分享在疫情時代,遇到工作需要做抉擇時,可能適合的決策點

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人生沒有目標、過度焦慮、沒有自信時,該怎麼辦才好?
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人生沒有目標、過度焦慮、沒有自信時,該怎麼辦才好?

每次看到別人充滿幹勁的去執行目標,對會開始自我懷疑焦慮,覺得自己是不是也要有一個目標去拼,但是卻又不知道該怎麼做嗎?或者是,已經有一個目標要去前往,但在執行的過程中,卻開始自我懷疑、焦慮、沒有自信嗎?

這個是多數人在目標管理時,多少都會遇到的問題,而今天馬克凡要和你分享的,就是當你沒有目標,或對目標感到焦慮迷惘時,可以怎麼做。

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從新人到主管,如何才能展現價值,並升遷加薪?
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從新人到主管,如何才能展現價值,並升遷加薪?

在職場上,該如何讓別人看見你的實力,並且做到升遷、加薪呢?有很多新人或新人主管,在剛到新崗位時,會急於表現自己,最後反而弄巧成拙。今天馬克凡,就要透過五個職場新人、新手主管常會有的問題,讓你知道該如何在職場上有價值,並且做到升遷、加薪、管理。

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