疫情的因素，很多人的生活被受影響，有些人比較幸運需要遠端工作，而有些人沒那麼幸運，可能面臨減班或半薪的問題，而有些人比較辛苦，面臨到留職停薪或者是需要轉換工作跑道的問題。而馬克凡作，和你分享在疫情時代，遇到工作需要做抉擇時，可能適合的決策點

你是不是也列了很多待辦事項，但總發現總是做不完，或者總是覺得手上的事情，都沒有告一段落的時候？過去你可能會歸咎於的時間管理不佳。但今天馬克凡就是要告訴你，不是時間不夠用，是你沒有做對目標管理

你也曾經花了很多時間，想要做好一件事情，卻發現不論你多努力，好像都沒有辦法看到成效嗎？
這時候是不是有很多人告訴你，只要努力就一定會成功，但堅持到後面，卻發現自己越來越迷惘，看不到效果呢？

在職場上要如何的做好人際相處，一直是亙古不變的問題，例如要不要跟同事當朋友，要如何和老鳥相處，要如何和主管打交道？這些人際問題，一直都困擾著每一位工作者，而今天馬克凡就用六個情境和你分享在職場上互動，到底應該要註意什麼。

每次看到別人充滿幹勁的去執行目標，對會開始自我懷疑焦慮，覺得自己是不是也要有一個目標去拼，但是卻又不知道該怎麼做嗎？或者是，已經有一個目標要去前往，但在執行的過程中，卻開始自我懷疑、焦慮、沒有自信嗎？

這個是多數人在目標管理時，多少都會遇到的問題，而今天馬克凡要和你分享的，就是當你沒有目標，或對目標感到焦慮迷惘時，可以怎麼做。

在職場上，該如何讓別人看見你的實力，並且做到升遷、加薪呢？有很多新人或新人主管，在剛到新崗位時，會急於表現自己，最後反而弄巧成拙。今天馬克凡，就要透過五個職場新人、新手主管常會有的問題，讓你知道該如何在職場上有價值，並且做到升遷、加薪、管理。